NPS+EPF ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ UPS ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਜਾਣੋ ਕਿਵੇਂ
UPS vs NPS : ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਕੋਈ ਇਸ ਗੱਲ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਹੋਵੇ ਕਿ ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ (UPS) ਲੈ ਕੇ ਆਈ ਹੈ। ਇਸ ਨਵੀਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ 'ਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੱਕੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇਣ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਨਾਲ ਹੀ, ਮਹਿੰਗਾਈ ਵਧਣ 'ਤੇ ਵੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਰਕਮ ਵਧਾਈ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਸ ਨਾਲ ਸਰਕਾਰੀ ਖੇਤਰ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧੇਗੀ। ਵੈਸੇ ਤਾਂ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ 'ਚ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ (NPS) ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ (EPF) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ UPS ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
NPS 'ਚ UPS ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸੰਭਵ ਹੈ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ 'ਚ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ 14,000 ਰੁਪਏ ਦੀ ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ 10% ਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ (EPF) ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ (NPS) 'ਚ ਲਗਾਤਾਰ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਕੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਕਮਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਦਸ ਦਈਏ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਫਾਰਮ 'ਚ 2.9 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਰਕਮ 30 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੀ 2.44 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਦੀ ਆਖਰੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋਵੇਗੀ।
NPS ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ
ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 10% NPS 'ਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਨਾਲ ਹੀ ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰਾਂ ਆਪਣੀ ਤਰਫੋਂ 14% ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਲਗਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਕਈ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਕਾਰਨ ਉਹ ਨਿਵੇਸ਼ 'ਤੇ ਉੱਚ ਰਿਟਰਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ NPS 'ਚ ਇਕੁਇਟੀ 'ਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਿਵੇਸ਼ 15% ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੈ। ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, NPS ਸੰਪਤੀਆਂ ਦਾ 95% ਤੱਕ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ/ਕਰਜ਼ਾ ਫੰਡਾਂ 'ਚ ਅਤੇ 5-15% ਤੱਕ ਇਕੁਇਟੀ 'ਚ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਸਰਕਾਰੀ ਸਕੀਮ ਅਧੀਨ ਕੁੱਲ ਕਮਾਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ, ਲਗਭਗ 10 ਫੀਸਦ ਹੈ।
ਨਾਲ ਹੀ, ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ NPS 'ਚ 10% ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਤਾ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਇਕੁਇਟੀ 'ਚ 75% ਤੱਕ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕਿਉਂਕਿ ਇਕੁਇਟੀਜ਼ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ 'ਚ ਉੱਚ ਰਿਟਰਨ ਦੇਣ ਲਈ ਜਾਣੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਕਾਰਪਸ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਆਪਣੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 14% NPS 'ਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਆਮਦਨ ਕਰ 'ਚ ਕਟੌਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਡਾ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਕਾਰਪਸ ਬਣਾਉਣ 'ਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਸਰਕਾਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਆਕਰਸ਼ਨ ਆਖਰੀ ਡਰਾਅ ਦੀ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 50% ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਜੋਂ ਮਿਲਣ ਦਾ ਭਰੋਸਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਹੁਲਾਰਾ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ 'ਚ ਲੰਮਾ ਸਮਾਂ ਰਹਿਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ, ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੱਧਾ ਹਿੱਸਾ ਨਿਯਮਤ ਆਮਦਨ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਚੰਗੀ ਰਕਮ ਕਮਾਉਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਟੀਚਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 24% EPS, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ EPF ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ EPF ਯੋਗਦਾਨ ਵੱਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਪੁਰਾਣੀ ਟੈਕਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਮਾਲਕ NPS 'ਚ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 10% ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸੈਕਸ਼ਨ 80CCD(2) ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਸ 'ਤੇ ਕਟੌਤੀ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨਵੀਂ ਟੈਕਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਸੀਮਾ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 14% ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡਾ NPS ਕਾਰਪਸ ਬਣਾਉਣ 'ਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ। ਅਜਿਹੇ 'ਚ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਹ ਯੋਗਦਾਨ ਲਗਾਤਾਰ ਕਰਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 50% ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
- PTC NEWS
