Job Rules : ਟੋਪੀ ਪਾਈ ਤਾਂ ਕੱਟੀ ਜਾਵੇਗੀ ਤਨਖਾਹ, ਓਵਰਟਾਈਮ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ! ਜਾਣੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ 5 ਅਨੋਖੇ ਨਿਯਮ
Job Rules : ਮੀਡੀਆ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਦਫ਼ਤਰ 'ਚ ਮਜ਼ਾਕੀਆ ਟੋਪੀ ਪਾਉਣਾ ਯੂਨੀਫਾਰਮ ਕੋਡ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 'ਚੋਂ 10 ਫੀਸਦੀ ਤੱਕ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
Weird Job Rules : ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੌਰਾਨ ਥਕਾਵਟ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੁਝ ਮਿੰਟਾਂ ਲਈ ਝਪਕੀ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੀ ਸੋਚ ਤੋਂ ਤੰਗ ਆ ਗਏ ਹੋ? ਜੇਕਰ ਹਾਂ ਤਾਂ ਹੁਣ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨਹੀਂ ਸਗੋਂ ਦੇਸ਼ ਬਦਲਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ 'ਚ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਆਮ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਨਾਲ ਹੀ ਕੁੱਝ ਦੇਸ਼ਾਂ 'ਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਵੀ ਅਜੀਬ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੈਅ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਸੁਣ ਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੋਸ਼ ਉੱਡ ਜਾਣਗੇ।
ਅੱਜਕਲ੍ਹ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਤੋਂ ਨਾਖੁਸ਼ ਹਨ। ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਤਰੱਕੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਹੀ, ਕਿਸੇ ਦੇ ਟਾਰਗੇਟ ਵਧਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਹੀ। ਅਜਿਹੇ 'ਚ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੀ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਣਾਏ ਗਏ ਅਜੀਬੋ-ਗਰੀਬ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋ ਜਾਓਗੇ। ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿਓਗੇ। ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਅਜੀਬ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵੀ ਮਿਲਣਗੀਆਂ।
ਟੋਪੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤਨਖਾਹ 'ਚ ਕਟੌਤੀ : ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੋਪੀਆਂ ਪਹਿਨਣੀਆਂ ਪਸੰਦ ਹਨ? ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇਸ ਸ਼ੌਕ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਲੈ ਕੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਖਬਰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ 'ਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਾਮੇਡੀ ਜਾਂ ਮਜ਼ਾਕੀਆ ਟੋਪੀਆਂ ਪਹਿਨਣ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਮਨਾਹੀ ਹੈ। ਮੀਡੀਆ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਦਫ਼ਤਰ 'ਚ ਮਜ਼ਾਕੀਆ ਟੋਪੀ ਪਾਉਣਾ ਯੂਨੀਫਾਰਮ ਕੋਡ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 'ਚੋਂ 10 ਫੀਸਦੀ ਤੱਕ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਵੈਸੇ ਤਾਂ ਇਹ ਸਜ਼ਾ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਉੱਥੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਪਤਲੀ ਕਮਾਰੀਆ ਨੇ ਹਾਇ-ਹਾਇ ਕਿਹਾ : ਜਾਪਾਨ 'ਚ ਮੋਟਾਪਾ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ‘ਮੈਟਾਬੋ ਲਾਅ’ ਲਾਗੂ ਹੈ। ਇਸ ਤਹਿਤ 40 ਤੋਂ 75 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਮਰ ਦੀ ਸੀਮਾ (ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਲਈ 33.5 ਇੰਚ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ 35.4 ਇੰਚ) ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਜਾਪਾਨ 'ਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਚ, ਮਾਲਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਮਰ ਲਾਈਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਪਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹਨ। ਦਸ ਦਈਏ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਜ਼ਨ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਡਾਇਟਿੰਗ ਕਲਾਸਾਂ 'ਚ ਜਾਣਾ ਪਵੇਗਾ। ਇਹ ਸਿਹਤਮੰਦ ਭੋਜਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਓਵਰਟਾਈਮ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ : ਜਰਮਨੀ ਦੇ ਲੇਬਰ ਮੰਤਰਾਲੇ 'ਚ 9-5 ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਜੀਵਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਜੀਣ ਦਾ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਜਰਮਨੀ 'ਚ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਹੈ (ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨਾ ਹੋਵੇ)। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਰਾਂਸ 'ਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਈਮੇਲ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹਨ। ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉੱਥੇ, ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਆਦੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਬਦਲਣੀਆਂ ਪੈਣਗੀਆਂ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋੜ ਰਹੇ ਹਨ।
100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਤਾਂ ਬਚੇਗੀ ਨੌਕਰੀ : ਭਾਰਤ 'ਚ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਖ਼ਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਬ੍ਰਿਟੇਨ ਨੇ ਇੱਥੇ ਰਾਜ ਕੀਤਾ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ, 100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਵੈਸੇ ਤਾਂ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਮੁਆਫ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਪਰਾਧਿਕ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 30 ਤੋਂ 90 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਥੋੜ੍ਹਾ ਸੌਣਾ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ : ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਠੀਕ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਥੱਕੇ ਹੋਏ ਹੋ ਤਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਝਪਕੀ ਲੈਣ ਵਰਗਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ। ਪਰ ਸਾਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਇਸਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗੀ। ਇਸ ਲਈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਾਗਦੇ ਰਹਿਣਾ ਕਈ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਪਾਨ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੌਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਲੜਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਝਪਕੀ ਲੈਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਵੈਸੇ ਤਾਂ ਇਸ ਲਈ ਸਿਰਹਾਣੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ।